Какие документы нужно предоставить при оформлении на работу по совместительству

Другие локальные нормативные акты. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором — строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем. Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчётам заработная плата не выходит на минимум. При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели и, соответственно, того расчётного периода, за который начисляется заработная плата , его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка. Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя.

Особенности работы по совместительству

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором — строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно.

Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем. Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчётам заработная плата не выходит на минимум.

При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели и, соответственно, того расчётного периода, за который начисляется заработная плата , его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если работник отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался. Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда.

Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству. Оплата рассчитывается в зависимости от отработанного времени или нормы выработки, а также иными способами, предусмотренными трудовым договором. Законодательство об отпусках совместителей учитывает прежде всего требование о полноценном отпуске, что означает предоставление отпуска по совместительству наряду с отпуском по основному месту работы.

Если лимит отпуска по совместительству исчерпан и сотрудник не хочет брать его авансом, возможно оформить отпуск по совмещению без сохранения заработной платы. Выполняться может любая работа, в том числе по профессии, специальности или должности, аналогичной или отличающейся от основного трудового договора.

Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Перечень документов отличается от списка по основному месту работы: не требуется предъявлять трудовую книжку только копию для расчета больничных листов , документы воинского учета, поскольку этот учет ведется только по основному месту работы. Если работа предусматривает специальные знания, то работодатель также может потребовать диплом или иной документ, подтверждающий образование и квалификацию работника.

Данное условие распространяется только на совместителей внешних и внутренних, имеющих трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Работодатель обязан предупредить как минимум за две недели до прекращения трудового договора такого совместителя о том, что на его место будет принят основной работник. Место работы у гражданина только одно — там, где он устроен в качестве основного работника.

Все остальное именуется как работа по совместительству. Как оформить правильно всю сопутствующую документацию — именно этот вопрос и будет рассмотрен в статье. Особых отличий оформления работника в качестве совместителя от обычного приема на работу нет. В обязательном порядке заключается трудовой договор. Подписывается он обеими сторонами. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. При оформлении документации нужно помнить о следующих особенностях: обязательно в трудовом договоре и трудовой книжке если об этом попросил сам сотрудник должно быть прописано, что устроившийся на работу человек является совместителем; существуют ограничения, не дающие человеку право работать совместителем; в трудовом договоре обязательно прописывается график работы, количество рабочих часов выработка не должна быть больше положенной нормы, на совместительство ТК РФ разрешает тратить не больше 4 часов в сутки, если деятельность в этот день ведется и на основном месте работы.

Обязательно издается и приказ о приеме на работу. В любом случае внутреннее или внешнее совместительство можно использовать свой образец или установленную форму Т Размер и порядок выплат заработной платы указываются в договоре.

Регламентируется работа по совместительству ТК РФ, оформление происходит в соответствии с законодательством, а сотрудник имеет право не только на базовый оклад, но и на различные повышающие коэффициенты, связанные с условиями труда работа ночью, в праздничные дни.

Какие категории граждан не могут быть совместителями Не любой человек может претендовать на оформление по совместительству. Выполнять иную работу в дополнительное время не могут следующие категории граждан: несовершеннолетние лица; люди, трудящиеся на предприятиях с опасными или вредными условиями работы; водители транспортных средств при желании устроиться на аналогичную должность ; работники ЧОП, включая руководителей; служащие бюджетной, военной и муниципальной сфер; руководители предприятий их прием на работу по совместительству возможен только при получении соответствующего разрешения вышестоящего органа или владельца организации.

Отпуск и увольнение совместителей Совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение ежегодного отпуска. Предоставляется он в тот же период, когда должен быть отпуск на месте основной работы.

Даже если прием по совместительству произошел меньше полугода назад, предоставить отпуск придется. Отказать сотруднику в предоставлении отдыха руководитель не имеет оснований. Подробнее об отпуске для совместителей читайте в статье. А вот при увольнении совместителей есть ряд очень важных особенностей.

Работодатель имеет право принять на место совместителя постоянного сотрудника. Ему нужно лишь предупредить об этом действующего служащего за 2 недели. Связано это с тем, что трудовой кодекс совместительство считает дополнительной мерой, когда найти постоянного работника не удается. Такое право не распространяется в случае заключения срочного договора.

Если же на предприятии происходит сокращение, то выходное пособие совместителю не выплачивается, как и другие компенсации. Теперь же рассмотрим более подробно, как оформить работника по совместительству, если речь идет о внутреннем и внешнем совместительстве в частности.

Составлять дополнительное соглашение в этом случае нельзя. Потребуется заполнить и подписать новый трудовой договор. Это значит, что у работника появится и второй табельный номер чтобы бухгалтер мог рассчитывать зарплату по каждой из должностей.

Процедура оформления Основному работнику, который оформляется на внутреннее совместительство, вновь собирать пакет документов не надо. Исключение составляет ситуация, когда для выполнения должностных обязанностей по новой работе нужна более высокая квалификация.

Вся необходимая информация о сотруднике уже имеется в его личном деле, составленном кадровым специалистом. Остается только выяснить, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя. Делать это нужно в следующем порядке: работодатель и сотрудник обговаривают детали будущего совместительства; основной работник пишет заявление в свободной форме, в которой просит устроить его в качестве совместителя на конкретную должность с конкретной даты образец заявления можно посмотреть в статье ; оформляется приказ, который от обычного приказа о приеме на работе отличается наличием записи о совместительстве внутренний совместитель должен быть с этим документом ознакомлен ; заключается трудовой договор, в котором упоминается внутреннее совместительство тоже, в информации о характере выполняемой работы образец договора можно найти в статье.

После этого остается только сделать соответствующую запись в трудовой книжке, если сам работник попросил об этом, написав соответствующее заявление. Нужно руководствоваться, оформляя внутреннее совместительство, ТК РФ. А он говорит, что сам работодатель без просьбы сотрудника такую запись не делает.

Выглядит подобная запись следующим образом: Никаких особых отметок при внесении записи не делается. Проставляется порядковый номер, дата, вписывается информация о принятии на работу, указывается основание. Ответ на вопрос о том, как оформить внутреннее совместительство, оказался довольно простым.

Однажды изучив все нюансы, кадровому специалисту не придется штудировать каждый раз трудовое законодательство. Внешнее совместительство: как оформить Внешнее совместительство имеет свои особенности. Оно происходит не точно так, как в случае с внутренним совместительством. Это может вызвать трудности у кадрового специалиста. Поэтому стоит детально изучить информацию о том, как оформить работника по внешнему совместительству.

Важные нюансы Работодатель не может принять нового сотрудника в качестве совместителя на должность, информация о которой отсутствует в штатном расписании.

Не обойтись будет и без предъявления бумаг, демонстрирующих достаточный уровень квалификации будущего служащего. Диплом об образовании может храниться на основном месте работы. Как оформить внешнее совместительство в этом случае?

Сам соискатель должен позаботиться о предоставлении документа. Он должен получить диплом по своему месту работы, снять с него копию и принести ее вместе с оригиналом возможному работодателю. После чего документ нужно будет вернуть кадровому специалисту на основной работе. Вот еще несколько нюансов, о которых нельзя забывать: обязательно должен быть составлен трудовой договор с внешним совместителем, в котором указывается характер работы; не обойтись и без оформления приказа о приеме человека на работу в качестве совместителя; должен производиться строгий учет отработанного времени.

В трудовом договоре обязательно отображается график работы. Составляется он с учетом времени работы на основном месте. Теперь разберемся, как оформить правильно работу по внешнему совместительству. Список необходимых документов Прежде чем принять человека на работу, руководитель организации или соответствующее должностное лицо должно попросить у потенциального сотрудника ряд обязательных документов: российский паспорт принести нужно не только копию, но и сам оригинал ; документ об образовании или повышении квалификации если это необходимо для принятия на работу ; СНИЛС потребуется для осуществления денежных переводов в ПФР ; ИНН; справка об отсутствии вредных или опасных условий труда на основной работе.

А вот потребовать трудовую книжку новый работодатель не может, ведь хранится она на основном месте работе и выдаче не подлежит.

Это означает, что руководитель в новой организации не должен делать и запись в этом бланке строгой отчетности о приеме на работу. Особенности оформления трудового договора Формат заключаемого трудового договора такой же, как и при обычном приеме на работу.

Касается это и возможных дополнительных соглашений. Чаще всего заключаются договора на срок до 5 лет или же без срока выполнения обязанностей.

Чтобы составить договор правильно, необходимо руководствоваться главой 44 ТК РФ, а именно статьями 60 и Вот главные особенности такого договора: наличие информации о том, что сотрудник является внешним совместителем; отображается график работы с указанием интервалов ; указывается количество часов, которые необходимо отработать; прописываются иные условия, определяющие порядок выполнения должностных обязанностей.

Заполнение трудовой книжки Уже было сказано, что на неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя.

Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого служащий должен принести следующие бумаги: копию трудового договора; справку о наличии второй работы должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать ; заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку. После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись: Подведем итоги Оформление внутреннего и внешнего совместительства имеет свои особенности, но каких-либо сложностей у кадрового сотрудника возникнуть не должно.

Весь порядок оформления мало чем отличается от обычного устройства на работу. Внешнее совместительство сегодня практикуется часто. На фоне роста безработицы и периодических волн сокращений многие работающие граждане устраиваются где-то еще на условиях внешнего совместительства, чтобы иметь дополнительные источники дохода. О том, что это за условия, как следует оформлять такого специалиста на работу и что важно не забыть при трудоустройстве самому работнику, читайте в нашей статье.

Внешнее и внутреннее совместительство: в чем разница Ограничения на работу по внешнему совмещению Оформление внешнего совместительства — какие документы нужны при приеме на работу На какую ставку можно оформиться при работе по совместительству Как оплачивается труд внешнего совместителя Итоги Внешнее и внутреннее совместительство: в чем разница Итак, если сотрудник решает в целях получения дополнительного источника дохода устроиться на 2-ю работу, у него может быть несколько альтернатив: Во-первых, следует поинтересоваться у основного работодателя, есть ли в фирме вакантные должности, доступные на условиях совместительства.

Если есть, сотрудник может занять эту должность вдобавок к основной работе. Такой вариант называется внутренним совместительством ст. Обратите внимание! Подробнее о различии между указанными понятиями, а также совмещении должностей см. Если же по основному месту работы 2-го источника дохода найти не получается, сотрудник вправе дополнительно устроиться в другую фирму, сохранив за собой прежнее место работы в качестве основного.

Особенно часто работу по совместительству находят люди Какие документы нужны при устройстве на работу по совместительству↑ Более того, работодатель обязан предоставить совместителю отпуск в те. Если Вы собираетесь начать работать по совместительству, но при этом Вы не Условия, оформление, необходимые документы Вы проработали совместителем на момент предоставления отпуска по основной работе.

На данный момент трудящиеся могут быть внутренними и внешними совместителями. Такой сотрудник работает только во внерабочее время. Он получает зарплату, и трудится только по официальному контракту. Внешнее и внутреннее трудоустройство по совместительству — в чём отличие? Каждый трудоустроенный в РФ вправе быть как внешним, так и внутренним совместителем. Его прием на работу происходит так же, как и внешнего. Внутренним совместителем считается сотрудник, который выполняет 2 или более работы в 1 фирме, а внешним — который трудится в различных фирмах. Внутреннее Будучи внутренним совместителем, рабочий трудится у того же директора организации, у которого он числится на главной работе. Так, Иванов В. Это является внутренним совместительством, ведь Иванов трудится по 2 специальностям в одном и той же школьном учреждении. Внешнее Внешний совместитель — трудящийся трудится у того руководителя, у которого он не работает на главной работе. В подобной ситуации сотрудник не получает разрешения на трудовую деятельность у нанимателя или у юрлица. Разрешение на выполнение трудовых повинностей в качестве внешнего совместителя должны получать только такие трудящиеся:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу

Увольнение совместителя Внешнее совместительство: приём на вакантное место Совместительство — это достаточно распространённый вид трудовых отношений, который подразумевает выполнение работником определённых служебных функций в периоды, свободные от основной рабочей деятельности. Работающий гражданин может стать совместителем неограниченное количество раз, если такую деятельность ему позволяют физические возможности — в этой сфере работники неограничены законодательными нормами.

Обновление: 23 ноября г. Работа по совместительству: как оформить правильно Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Работа по внешнему совместительству как оформить правильно

Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству? Каковы гарантии для таких работников? Как оплачиваются больничные? Поговорим об этом в статье.

Правильное оформление работника по совместительству

Задайте вопрос дежурному юристу, Как правильно оформить работника по совместительству Законодательная база Первым делом необходимо четко обозначить, что совокупность документов, которые работник должен предоставить работодателю, является его персональными данными, и относительно их обработки существуют некоторые правила. А также проведено ознакомление каждого из них с данным актом под роспись. После того, как такой документ будет работником подписан, работодатель вправе, в соответствии со ст. Список документов для приема на работу Статьей 65 ТК РФ четко определен следующий перечень документов, обязательных для представления работодателю при трудоустройстве: Паспорт или любой другой удостоверяющий личность кандидата документ. Трудовая книжка. В пакет документов при приеме на работу может быть не включена, если соискатель ранее нигде не работал. В таком случае оформить этот документ обязан работодатель. При утере или повреждения трудовой книжки новому сотруднику по его заявлению должна быть оформлена новая.

Кто не может работать по совместительству Работа по совместительству — явление, встречающееся сплошь и рядом.

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Вы здесь Эксперто24 Право Трудовое право Работа по совместительству. Условия, оформление, необходимые документы Работа по совместительству. Условия, оформление, необходимые документы Если Вы собираетесь начать работать по совместительству, но при этом Вы не являетесь руководителем организации, педагогом, медицинским работником, профессиональным спортсменом и т. Здесь Вы найдете информацию о необходимых документах, обязательных условиях работы и многое другое. Кто может работать совместителем Вы можете работать по совместительству, прежде всего, если Вам уже исполнилось 18 лет, и если Вы уже состоите в правоотношениях с работодателем, то есть имеете регулярную оплачиваемую работу, но хотите работать дополнительно, заключив отдельный трудовой договор на условиях совместительства. Существует два вида совместительства: внутреннее, то есть у того же работодателя, с которым у Вас уже заключен основной трудовой договор, и внешнее совместительство, при котором трудовой договор заключается с другим работодателем на условиях совместительства. Необходимо отметить, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. Если Вы устраиваетесь на работу на условиях внутреннего совместительства, то работодатель обязан заключить с Вами дополнительный Трудовой договор и издать соответствующий приказ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день, о чем прямо сказано в статье Трудового кодекса. Если же по основному месту работы Вы имеете свободные дни например, Вы работаете по сменному графику , Вы можете задействовать эти дни в качестве совместителя, работая при этом больше четырех часов.

Тонкости работы по совместительству

.

Документы необходимые для устройства на работу по совместительству

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?
Похожие публикации