Выходные при сменном графике

Работа в выходные дни Сверхурочная работа Вопрос Четыре администратора работают сутки через трое бюджетное учреждение, суммированный учет рабочего времени, окладная система , график работы с Один сотрудник посредине смены заболел, второй сотрудник вышел но не по графику, из-за этого график сдвинулся и все остальные естественно вышли не в свои смены. График нарушен за апрель, за май. В табеле что поставить этим работникам? График менять нельзя, что делать?

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работодателем, в соответствии с данной нормой трудового законодательства, может быть установлен работникам сменный режим график рабочего времени.

Что значит сменный режим график работы В основном в нашей стране применяется режим работы с восьмичасовым рабочим днем. Такой режим работы с нормированным рабочим днем позволяет осуществлять трудовую деятельность в течение пяти будних дней и отдыхать по выходным дням.

Внимание Однако некоторые службы и производственные предприятия осуществляют свою деятельность круглосуточно. При этом их работники трудятся посменно, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации.

Именно для их работников и возникает необходимость в графике сменности работы. Учитывая специфику деятельности сменный режим график работы вводится для сотрудников полиции, работников скорой помощи, некоторых коммунальных служб газовой, пожарной и др.

Действующие положения трудового законодательства о сменном графике работы определяют: что такой режим работы может устанавливаться в организациях, в которых трудовой процесс превышает допустимую норму рабочего периода; при сменном графике работы предполагается разделение всех работников на рабочие коллективы, каждый из которых обязан исполнять свои рабочие функции в определенное время, устанавливаемое графиком работы.

Остановка некоторых из них, например доменных печей для выплавки чугуна, может привести к серьезным авариям на производстве. Службы неотложной экстренной помощи Население круглосуточно нуждается в услугах милицейских, пожарных, медицинских, газовых служб.

Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным нестабильным , поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий аварий, экстренных вызовов и т. Учреждения сферы торговли и обслуживания Круглосуточные магазины и супермаркеты, некоторые столовые и рестораны и другие. Инфраструктурные предприятия Транспортная система должна обеспечивать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а потому почти все железнодорожные, автомобильные, морские, речные, авиационные и трубопроводные компании работают на основе сменного режима работы Производственные предприятия Предприятия, где производственный процесс за счет введения сменного режима работы может обеспечить максимально эффективное использование оборудования и помещений Установление сменного режима графика работы на предприятии Сменный режим график работы на предприятии может быть установлен: либо в качестве основного режима для всех работников предприятия, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил работы на предприятии.

В первом случае сменный график работы должен быть установлен: правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Во втором случае сменный график работы должен быть установлен: трудовым договором с работниками или дополнительным соглашением к нему. Не является сменной работой такой режим работы, когда: замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами: например, сутки через трое суток или двое суток через трое суток.

Особенности установления сменного режима графика работы: при сменном графике работы режим работы работника может отличаться в разные дни; введение подобного режима работы считается целесообразным при непрерывности производственного процесса; при сменном графике работник регулярно выходит на работу, но в разные смены; сменный характер работы на предприятии указывает, что производственная деятельность осуществляется непрерывно; при этом выходные дни для одних рабочих смен наступают, когда другая рабочая смена трудится; поскольку сменный график работы дополняет коллективный договор и непосредственно затрагивает интересы работников, то при составлении графика работы работодатель обязан учесть мнение органа, представляющего работников.

В большинстве случаев таким органом выступает профсоюз. О порядке достижения соглашения между профсоюзом и работодателем можно узнать из ст. График сменности и его виды Разработка графика сменности осуществляется работодателем. Работодателю надлежит: тщательно проанализировать все особенности производственного и технологического рабочего процесса; определить, какой именно вид графика сменности будет наиболее целесообразен и какое количество рабочих смен необходимо для реализации намеченного плана работ.

Правильный график сменности должен содержать такие сведения как: последовательность чередования рабочих смен; длительность рабочего времени каждой смены, с указание точного времени начала и завершения работы; численность рабочих в смене; наличие перерывов в работе и их длительность. Определенной законодательно утвержденной типовой формы для разработки графика сменности не имеется. Поэтому допускается разработка графика сменности в произвольной форме: выбрав наиболее приемлемый вид графика сменности, для начала следует составить таблицу смен по времени, затем нужно определить состав смен и необходимое количество смен.

Составляя график сменности, работодатель должен учесть некоторые особенности трудового законодательства: Требование к графику сменности Статья Трудового кодекса РФ ред. Длительность рабочего времени и суммарная длительность за неделю не должны превосходить законодательных норм ч. Работодатель может выбирать наиболее удобный для него вариант из нескольких видов графика сменности: Вид графика сменности.

В трудовом договоре вы должны согласится с условиями сменного графика, которые в нем оговариваются. Например, вы работаете Должны ли мы при суммированном учете рабочего времени обязательно предоставлять 2 выходных дня в неделю? Или сотрудник может отработать .

Постоянная ссылка Вахтовый метод, это немного другое, см ст. Особенности режима труда и отдыха отражаются в графике работы на вахте, который представляет собой локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График работы на вахте должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие в отличие от графиков сменности, которые согласно ст. Согласно ст. В настоящее время применяются правила, установленные ранее уже упоминавшимися Основными положениями о вахтовом методе организации работ, действующими в части, не противоречащей ТК. Продолжительность ежедневной работы смены при вахтовом методе организации работ не должна превышать 12 часов. При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. При вахтовом методе организации работ продолжительность еженедельного отдыха может быть уменьшена до 24 часов, что обусловлено применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы смены , хотя по общему правилу, предусмотренному ст. При работе вахтовым методом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели, что определяется графиком работы на вахте. Количество дней междувахтового отдыха определяется исходя из количества часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. День междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Дни междувахтового отдыха предоставляются в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. В случае переработки рабочего времени сверх графика должны применяться правила привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты, предусмотренные ст.

Актуально на: 20 февраля г. Оплата праздничных дней при сменном графике Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.

Гибкий, сменный или скользящий Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Сменная работа по ТК РФ Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами.

Выходные при сменном графике

Цитата Ильмира Таухетдинова :Человек работает по скользящему графику -два через два. Праздничный день красный день календаря , который совпадает с его рабочим днем по графику как должен оплачиваться? Помогите разрешить вопрос! Заранее спасибо. Несмотря на то, что работа в праздничные дни запрещена, есть организации, в которых есть непрерывный производственный процесс, то есть для данных работников явка в этот день если он предусмотрен графиком работ обязательна, но оплата - в двойном размере тоже обязательно. Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Справка Оплата в праздничные дни при сменном графике — это нестандартная ситуация, ведь нужно оплатить работу человеку, трудившемуся в дни, которые признаны законом государственными праздниками и выходными днями. В статье описаны правила расчета заработной платы за труд в праздники.

.

Оплата труда при скользящем графике работы

.

Что значит сменный график работы по ТК РФ?

.

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Похожие публикации