Слежка за сотрудниками статья ук рф

Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — Несанкционированные звонки и незаконная слежка за человеком Здравствуйте Рамиль. В данной ситуации вам нужно с заявлением обратиться в милицию правоохранительный орган , в заявлении вы должны подробно и четко по датам описать ситуацию. Обоснуйте все причины согласно которым вы думаете что у вас хотят украсть деньги.

Юридическая помощь теперь может потребоваться работодателям, отказывающим в трудоустройстве или увольняющим сотрудников старшего возраста. Вводится уголовная ответственность за увольнение граждан предпенсионного возраста Компании несут потери не только от промышленного шпионажа или хищения материальных ценностей кстати, стащить норовят и родные сотрудники, и любимые клиенты. Ежедневно и повсеместно крадут рабочее время, причем в крупных размерах. А как еще назвать прослушивание телефонных разговоров, перлюстрацию электронной почты, анализ посещаемых сайтов и тотальное видеонаблюдение? Порой в стремлении защитить фирму руководство переходит границы законности….

Пресс-центр

Но те из сотрудников, которые поднялись по карьерной лестнице ощущают, как меняется отношение к подобным установкам, когда сам становишься руководителем. Особенно если речь идёт о защите коммерческой тайны или просто мониторинге эффективности работы отдела. Естественно, мы не могли оставить эту тему без внимания. Под катом мы расскажем вам о правовом регулрировании контроля за сотрудниками на рабочем месте — уверены, этот материал будет полезен как для работодателей, так и для сотрудников, которые хотят защитить свои права.

В той или иной форме, контроль за работой сотрудников вёлся работодателями всегда: раньше для этого приходилось вести бумажную отчетность, либо выделять отдельного сотрудника для надзора за работой всех остальных, сейчас, когда у большинства основной рабочий инструмент это компьютер, используются специальные программы контроля.

Но насколько это законно? Правовое поле Закон не разделяет в отдельные группы отношения, возникающие между сотрудником и работодателем с использованием компьютерной техники, либо без нее. Невозможно разрабатывать новую поправку каждый раз, когда появляется новая компьютерная программа.

Да это и ни к чему. Правоотношения, их субъекты, суть и результат не меняются с модификацией орудий производства.

Какие бы программы не использовались — мы имеем дело все с теми же трудовыми отношениями, в которых сотрудник обязан выполнить работу в рабочее время, а работодатель — её оплатить. Кроме того, ст. Использование программ контроля за сотрудниками не противоречит указанным нормам. Более того, дополнительной гарантией взаимопонимания для сторон может стать заключение договора, в котором будет указано о необходимости использования подобных программ.

В таком случае со стороны работодателя не будет умысла нарушать права сотрудника. Существует внутренний трудовой распорядок, сотрудник с ним ознакомлен. Об использовании программ контроля уведомлен. А значит, не нарушаются конституционные права статьи 23, 24 Конституции РФ.

Отсутствие умысла работодателя выбивает почву из под ног и у сторонников привлечения шефа к ответственности по ст. Важные моменты Во-первых, нужно разграничивать личную информацию и служебную, на рабочем месте человек обязан обрабатывать и работать со служебной информацией, которую работодатель вправе контролировать.

На рабочем месте, сотрудник обязан использовать ПК как рабочий инструмент и обрабатывать служебную информацию. Придя на работу сотрудник, не располагает своим временем, это время он продал работодателю, таким образом, получается, что человек, тратящий рабочее время на личные нужды, априори нарушил трудовой договор, не говоря уже о морально-этической стороне.

Конечно, мы можем говорить о том, что это все мелочи и пара сообщений в контакте ничего не значат, но если перенести это все в рамки секретного завода или другого стратегического объекта получится, что это уже не шутки. Для коммерческих структур также существует разного рода информация, которую лучше не разглашать. Конечно, она не позволит поработить нас иноземным захватчикам, но вот поставить под угрозу существование одного конкретного предприятия вполне может.

Второй важный момент — прозрачность их использования. Сотрудник будет работать с большей отдачей, зная, какие именно функции программы контроля активированы, какая информация может собираться и т. Одно лишь понимание этого будет мотивацией для использования рабочего времени в рабочих же целях. Третий фактор — самомотивация. Многие фрилансеры используют программы контроля за своим рабочим временем — не для чужих глаз, разумеется.

С точки зрения снятия стресса это куда как полезнее. И, наконец, руководитель должен понимать свою ответственность: он должен управлять предприятием, а не выслеживать своих подчинённых.

Руководитель обязан осознавать, что неправомерное использование личной информации, которая может попасть к нему в процессе сбора служебной информации, может преследоваться по закону и это как минимум не этично. Умышленный тайный сбор личной информации сотрудника — незаконен. В развитых странах с богатой историей защиты прав и свобод давно действует формула, согласно которой процент публичного обратно пропорционален проценту частного. Речь идет о том, фрилансер может работать, не выходя из дома в любом виде — минимум публичности, максимум личного пространства.

Еще один аспект Работодатель должен пояснить сотрудникам, что внедрение систем мониторинга направлено на повышение эффективности работы персонала и её оптимизации, что очень часто полезно для самих работников.

На наш взгляд, это куда более гуманно, чем ситуация во время недавнего кризиса, когда увольняли всех без разбора, а безработным мог оказаться отец семейства с ипотекой и маленькими детьми. Инструменты мониторинга и контроля позволяют видеть реально работающих людей, а не умело делающих вид, это куда более объективный фактор оценки, чем принятие решений об увольнении на основании личного отношения руководителя к сотрудникам.

Резюме Сотрудник должен понимать, что придя на работу, он будет обязан сосредоточиться на ее выполнении. При этом он четко знает формы и методы контроля и сюрпризов для него не предвидится.

Кроме того, ответственность за явные нарушения прав четко предусмотрена действующим законодательством. В конечном итоге, это вопрос личного выбора человека: вида деятельности, формата работы, компании, в конце концов. Работодатель должен осознавать ответственность за умышленный тайный сбор информации без ведома сотрудника и уметь объяснять необходимость использования контроля в таком виде. Таким образом, при юридически грамотном подходе, проблемы в использовании таких программ нет.

Просто нужно уметь находить правильные решения и закреплять их во взаимовыгодных соглашениях. Сотрудник и работодатель не должны находиться по разные стороны баррикад, а понимать, что делают общее дело и уважать права и ответственность друг друга, четко выполняя взаимные обязанности.

Мы будем рады услышать в комментариях вопросы, связанные с продукцией компании AtomPark Software: сервисом email и SMS-рассылок ePochta и программой контроля информационной безопасности StaffCop. А ещё представители Атомпарка примут участие в завтрашней, 30 ноября, петербургской хабравстрече! Будем рады познакомиться с нашими читателями лично ; Теги:.

Современные технологии контроля за персоналом помогают компаниям переписки сотрудников в социальных сетях и мессенджерах, наблюдать за чужой переписки влекут за собой последствия в соответствии со ст. УК РФ «Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров. Современные технологии контроля за персоналом помогают компаниям переписки сотрудников в социальных сетях и мессенджерах, наблюдать за.

За людьми по прежнему хотят наблюдать государство и бизнес. Уже давно обществом приняты видеонаблюдение и телематические устройства например, GPS трекеры. Но, еще вызывает дискуссии слежка за онлайн активностями сотрудников. Тем временем, в Китае компании научились отслеживать эмоции сотрудников с помощью измерения мозговой активности специальными носимыми устройствами. А в США с помощью анализа собранных данных предсказывают, когда у сотрудников появляется болезнь или беременность. Увольнения могут предсказывать за год до события, основываясь на анализе поведения сотрудника в компании. Технологии слежки и анализа данных внедряются очень быстро. Например, технологию распознавания лиц с камер видеонаблюдения в Москве внедрили вскоре после появления её коммерческой версии. Когда этика растворяется в деньгах Жесткий контроль и детальный анализ личной жизни периодически поднимают вопрос об этичности слежки за сотрудниками и её допустимых границах. Например, этика анализа переписки сотрудников периодически вызывает споры, но применяется повсеместно, чаще в крупных компаниях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не пойти по 146 ст. УК. РФ. Что делать если ЗАДЕРЖАЛИ. Как менты делают подставы.

Но те из сотрудников, которые поднялись по карьерной лестнице ощущают, как меняется отношение к подобным установкам, когда сам становишься руководителем.

О законности контроля сотрудников Юлия Омельяненко Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация.

Слежка за сотрудниками статья ук рф

Посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа Слежение и контроль становятся все заметнее среди развивающихся технологических направлений. За людьми по прежнему хотят наблюдать государство и бизнес. Во многих компаниях по всему миру, чтобы получить гонорар, сотрудники должны согласиться на то, что руководство будет следить за их продуктивностью с помощью технических средств или программ. Уже давно обществом приняты видеонаблюдение и телематические устройства например, GPS трекеры. Но, еще вызывает дискуссии слежка за онлайн активностями сотрудников.

Эффективны ли программы слежения за сотрудниками? Слежка за сотрудниками в офисе, обзор программ и законно ли это? Во многих компаниях еще до кризиса запретили доступ в социальные сети. Кроме того, наши партнеры, которые продают всякую подслушивающую и подглядывающую технику, они сейчас очень хорошо живут, потому что есть спрос на такую продукцию. Есть еще и обратная ситуация: сейчас, когда берут на работу топ-менеджеров, то очень серьезные проверки начинаются уже на этапе трудоустройства. Сейчас проверки службами безопасности ведутся более серьезно, раньше халатнее относились. Когда идут переговоры о возможном трудоустройстве менеджеров по работе с клиентами, то часто просят продемонстрировать клиентскую базу, которую используют как в своих целях, так и для того, чтобы прозвонить клиентов и выяснить, каким образом строилось общение, не брал ли человек откаты. Если цель компании — перенять клиентскую базу, то никакой ценности этот человек изначально не представляет для компании. Ему могут просто без объяснения сказать, что вакансия закрыта.

Слесарев Сергей Слежка за сотрудниками 2. Слежка за сотрудниками 2.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шесть оснований для проверки документов сотрудником полиции
Похожие публикации