Кто оплачивает больничный по беременности и родам у случае ликвидации

Просмотр полной версии : Беременная и ликвидация Vseznat , Коллеги, подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Беременная сотрудница работает в фирме, которую с 1 декабря начнут ликвидировать. Всех предупредили как полагается, выплатят все компенсации. Имеет ли право беременная сотрудница продолжать работать в процессе ликвидации, уходить в декрет и отпуск по беременности и родам, получать все пособия до тех пор, пока фирма окончательно не ликвидируется? Ликвидация занимает обычно несколько месяцев.

Ликвидация и беременность Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается.

Декретные выплаты при ликвидации организации

Цитата Ольга Москвичева :Я поняла. Грустно конечно все это Все-таки это никакая-то "шарашка" как при принудительной ликвидации ее по инициативе ФНС, что если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на что я в конце своего ответа сослалась, то и никакого пособия от государства до исполнения ребенку 1,5 лет она не получит.

Посмотрите ей той женщине сначала отказали в выплате пособия из ФСС при принудительной ликвидации ее организации, потом УСЗН хотели ее "бортануть" ввиду отсутствия трудовой книжки, которую работодатель не вернул.

Но ведь в конечном итоге все-таки она добилась своего и по пособию, и по пенсионным правам. Это холдинг и надо понимать он инициирует ликвидацию организации в своем составе, реорганизуя свой холдинг, а значит он и обязан ее трудоустроить по переводу в другую свою организацию холдинга, так что стоит "побороться" за свои права беременной женщины, которая даже при реорганизации через увольнение, как правило, выводится за штат до исполнения ребенку 1,5 лет.

Если она обратится в Трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав или даже в Прокуратуру, ей обязаны помочь. В бытность своей работы в ПФР до ухода на пенсию мы с нашей районной Прокуратурой даже отрабатывали иски в суд по инициативе Прокуратуры для защиты пенсионных прав застрахованного в системе ОПС лица ликвидированных организаций. Все это конечно нестандартные ситуации, но могут сработать. Есть в конце-концов и Президентская Администрация, куда, как и при "горячей линии" с Президентом люди дозванивались и их судьба решалась "чиновниками", а здесь есть холдинг и он обязан решить ее судьбу.

Желаю удачи. Пусть защищает свои права и ничего не подписывает при попытке ей вручить уведомление о ликвидации, тем более при частичном сокращении. Цитата ПомБух : Цитата Татьяна Бандюк :Есть наверное вариант оплаты при постановке ее на учет через службу занятости при увольнении по сокращению при ликвидации организации, там ей оплатят несколько месяцев исходя из ее заработка Нет таких "вариантов". Во-вторых, служба занятости вообще не занимается выплатой "детских" пособий.

По этому ответу ранее я имела ввиду не выплату пособия по БиР, а выплату пособий от службы занятости при ликвидации организации и увольнении работника по этому основанию, если не получится все-таки обязать холдинг ее трудоустроить переводом в другую организацию холдинга.

Если же все-таки увольнение по ликвидации, то вот что я нашла в Интернете по беременной женщине: Выплата пособий по беременности и родам Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам должны быть перечислены всем, в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. Пособие, полагающееся такой сотруднице, должно выплачиваться в течение года.

Чтобы уволенная женщина получала необходимое для нее выплаты, ей следует встать на учет в службе занятости. Пособие будет перечисляться органами соцзащиты населения по месту ее жительства. Для получения должны быть представлены следующие документы: заявление; лист о нетрудоспособности; выписка из трудовой; соответствующая справка из службы занятости. Таким образом осуществляет регулирование процедуры Трудовой кодекс. Ликвидация предприятия, в какой бы форме она ни происходила, является длительным и непростым процессом.

Очень важно при этом соблюдать необходимый порядок и последовательность действий, в том числе и для того, чтобы избежать конфликтов с увольняемыми сотрудниками. В противном случае предприятие могут ждать судебные процессы, которые потребуют дополнительных расходов и времени.

Сразу же при наступлении такого факта письменно пишет на имя руководителя холдинга заявление о том, что она беременная в сроке В конце стоит написать, что при отказе ей в этом она оставляет за собой право обратиться в надзорные органы за защитой своих прав. Вряд ли они на такое письменное обращение ей откажут.

Могут конечно предложить ей перевод временно на ставку другой женщины, находящейся в отпуске по БиР или до исполнения 1,5 лет ребенку. На такой вариант тоже не стоит соглашаться, т. Да, действительно, "категоричность" ответа была немного излишней но совсем чуть-чуть. Так что беременная, но ещё не ушедшая в "декрет" женщина, при ликвидации организации федеральным законодательством, к сожалению, защищена чисто номинально. Возможно, в рамках какой-либо региональной социальной программы для подобной категории граждан предусмотрены некие негосударственные выплаты беременным женщинам при ликвидации организации, но особо надеяться на такую "экзотику" тоже не стоит, так как речь в таких ЛНА чаще всего идёт о малообеспеченных семьях.

Но в любом случае надо внимательно изучить что говорится в региональном законодательстве по поводу социальной поддержки граждан. Называется он "пособие по безработице", которое будет выплачивать ЦЗН максимум - руб.

Да и решаться на такой вариант следует всё хорошенько обдумав, поскольку впереди ещё предстоит оформление выплаты пособия по уходу, которое безработным гражданам, получающим пособие по безработице, НЕ назначается п. Цитата Татьяна Бандюк :Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам должны быть перечислены всем, в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком.

В первом случае беременная женщина социально защищена и выплату причитающихся ей пособий регулирует федеральное законодательство ФЗ и ПП Но Ольгу, как я понимаю, интересует как раз второй случай. А в такой ситуации беременная женщина, к сожалению, оказывается "за бортом" практически без всякого "спасательного круга" Цитата Татьяна Бандюк :Пусть защищает свои права и ничего не подписывает при попытке ей вручить уведомление о ликвидации Чем отказ подписать уведомление о ликвидации поможет беременной женщине?

Цитата Татьяна Бандюк :Это холдинг и надо понимать он инициирует ликвидацию организации в своем составе, реорганизуя свой холдинг, а значит он и обязан ее трудоустроить по переводу в другую свою организацию холдинга И на каком основании, простите, холдинг обязан это сделать?

Трудовой кодекс в некоторых случаях действительно обязывает работодателя, прежде чем уволить сотрудника, предлагать ему другую имеющуюся у этого работодателя работу.

Но к ситуации топикстартера это не имеет абсолютно ни какого отношения. Тем более - на профессиональном форуме, где ни какие фантазии не уместны ИМХО. С чисто человеческой точки зрения Ваше стремление хоть как-то помочь и успокоить топикстартера вполне понятно. Но палка, как всегда, о двух концах - дав на время поносить Ольге свои розовые очки, Вы вселяете в неё ложные надежды, и тем горше потом будет разочарование Сейчас смотрят.

Следующая статья: Права работника при ликвидации предприятия можно ли получить положенные выплаты в случае ликвидации предприятия? Узнайте, облагается ли НДФЛ больничный по беременности и родам. Расчет и оплата должны выполняться работодателем, а все полученные средств. Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока она готовится к родам В случае увольнения до предоставления отпуска по уходу за пособие по беременности и родам выплачивается женщине.

Проблема Анонимно 3 марта , Добрый день, подскажите кто будет оплачивать мой больничный лист по беременности и родам дней и самое главное расчет больничного будет вестись из какого заработка? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 марта , 0 Здравствуйте! Вам сильно не повезло. Выгодно быть уволенной женщине по п. Размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п. Ваше увольнение не выгодное. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: - Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — ,62 руб. Про размер пособия по БиР для тех, кто уволен в период беременности по п. Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 марта , 0 Про размер пособия по БиР для тех, кто уволен в период беременности по п. По документам, которые вам нужны после увольнения: 1. Справка том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не оформлялось, не выплачивалось; 3.

О том, как коммерческой организации отразить в учете выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, см.

Цитата Ольга Москвичева :Я поняла. Грустно конечно все это

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Что считается прогулом и как правильно за него уволить? Вопрос Беременная сотрудница была уволена по причине ликвидации предприятия за месяц до получения больничного по беременности и родам. Имеет ли она право на оплату больничного по беременности и родам, куда она должна обратиться за оплатой больничного: к бывшему работодателю или в ФСС? А также может ли она претендовать на получение пособия на период трудоустройства с сохранением среднемесячной заработной платы по причине ликвидации предприятия? Ответ А также может ли она претендовать на получение пособия на период трудоустройства с сохранением среднемесячной заработной платы по причине ликвидации предприятия? Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Ликвидация и беременность

Его беременной женщине следует подать работодателю, который производит начисление и совершает выплату. К заявлению прилагается больничный лист. Его выдает женская консультация медицинского учреждения, где она состоит на учете в связи с беременностью. Если женщина трудоустроена, но ее трудовая деятельность носит неофициальный характер, то ей декретный отпуск не оплачивается. При трудоустройстве у нескольких работодателей, каждый из них должен оплатить дни, предоставляемые в качестве декретного отпуска. Женщина может потерять право получения пособия, если она вслед за рождением ребенка приняла решение о выходе на работу. Но его может получить не каждая безработная женщина. Обязательным условием ее безработицы должна быть ликвидация работодателя, где она трудилась. При этом должна быть осуществлена соответствующая запись в трудовой книжке. Женщина должна предъявить ее при оформлении декретного пособия в управление СЗН.

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия

Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания. Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая. В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать. Право на пособие Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их. При сокращении женщина, ожидающая малыша, может рассчитывать на: компенсацию по больничному листу; на единовременное пособие. Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших. Увольнение сотрудников в отпуске по беременности и родам В настоящее время Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также тех граждан, которые находятся на больничном. Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию сотрудника. Кроме этого, сократить всех работников, в том числе и указанные выше категории граждан можно при ликвидации компании.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

.

Больничный при ликвидации

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Похожие публикации