Какие документы нужны для работы несовершеннолетнего

С какого возраста можно брать на работу? Какие документы нужны для приема на работу? С какого возраста можно взять несовершеннолетнего для работы на лето Разрешается заключать трудовой договор с несовершеннолетним младше 16 лет в следующих случаях ч.

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы Образец от эксперта Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу. Заполненную трудовую книжку хранят в отделе кадров вплоть до увольнения работника, и выдают ему на руки в день окончательного расчета. Иногда состояние переданного в отдел кадров документа вызывает обоснованные опасения.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Обновление: 17 марта г. Трудоустройство несовершеннолетних в летний период Действующим трудовым законодательством предусмотрены некоторые особенности и ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе на временную работу в период летних каникул.

Организация занятости подростков в летний период является задачей как для родителей, так и работодателей, решение которой во многом зависит от знания этих особенностей. По общему правилу подростку необходимо достичь летнего возраста. При этом закон допускает исключения и для летних граждан и разрешает им трудоустроиться, но только на легкую работу. Более юный возраст работника возможен только в случае его занятости в цирке, театральной или кинематографической деятельности.

Заключая с подростком трудовой договор, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок ч. Также необходимо будет представить несколько дополнительных документов. Подростку необходимо написать на имя работодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку. Трудовой договор должен соответствовать требованиям о сокращенном режиме работы и продолжительности смены ст.

Также читайте:.

Перечень документов, необходимых для трудоустройства Работа несовершеннолетнего, работающего в свободное от учебы время. Оформление на работу происходит только при наличии ВСЕХ требуемых документов,. оформленных на имя несовершеннолетнего.

Автор: Irena. Если ему уже исполнилось 16 лет, то нужны те же документы, что и от взрослых работников: — паспорт ; — трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования если он раньше уже работал ; — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если ему уже есть 17 лет. Внимание Работодателю! Если подросток ранее не работал, то вам придется оформить ему трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу в семидневный срок со дня начала работы, а также оформить ему в ПФР страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если подростку только 15 лет, то от него требуются те же документы, что и от летнего, при условии, что он : или получил общее образование; или продолжает осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме например, по вечерней или экстерном ; или оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с законодательством об образовании. Поэтому дополнительно необходимо получить от него: или документ о получении общего образования; или справку из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме; или справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании. Если же летний подросток еще учится, то от него требуются те же документы, что и от летнего. Если подростку 14 лет и он учится в школе, то дополнительно к общим документам, требуемым от всех работников, от него нужно получить: — согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство на официальном бланке; — согласие одного из родителей попечителя на трудоустройство оно может быть получено в простой письменной форме. Также необходимо взять у подростка справку с расписанием занятий. Ведь работодатель должен обеспечить ему такой режим работы, который не будет мешать процессу обучения. В целом расторжение трудового договора с подростками производится по тем же правилам, что и со взрослыми работниками. Но есть одна важная особенность. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то ему нужно получить согласие на увольнение подростка от трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет только ситуация, когда трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем ст. Поскольку согласие этих органов требуется, только если инициатор увольнения — работодатель, то оно не нужно при увольнении подростка в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника или соглашению сторон. Также оно не потребуется при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Отказ трудинспекции и или комиссии по делам несовершеннолетних дать согласие на увольнение вашего подростка можно обжаловать в суде. Но, учитывая длительность судебного процесса и связанные с ним трудозатраты например, работа юриста , во избежание таких ситуаций заключайте, если это позволяет ТК РФ, срочные трудовые договоры с подростками например, если вы берете их на работу на период летних каникул.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каковы особенности труда несовершеннолетних?

Обновление: 17 марта г.

Интересные факты Какие документы нужны подростку при устройстве на работу? Подводных камней Российское законодательство и Трудовой кодекс таят немало. Порой разобраться в них не под силу даже взрослому образованному человеку.

Какие документы нужны для работы несовершеннолетнего

Автор: Ольга Если Вы несовершеннолетний гражданин, то есть Вам не исполнилось 18 лет, но Вы устраиваетесь на работу, то, как и все граждане, Вы должны предъявить работодателю документы, перечень которых установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ. Если есть — предъявляете, нет — оформляет работодатель. Им может являться удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Смотрите подробно в п. Кроме указанных документов при приеме на работу, несовершеннолетний гражданин, должен представить справку из медицинского учреждения о прохождении медосмотра часть 1 статьи и часть 5 статьи Кроме этого, принимая на работу несовершеннолетних граждан, следует учесть некоторые особенности допуска их к работе.

Какие документы нужны подростку при устройстве на работу?

К ним относятся: Документ, подтверждающий личность работника. Как правило, таким документом является внутренний паспорт гражданина России. Допускается также трудоустройство граждан РФ по загранпаспортам это возможно, если работник постоянно проживает за пределами страны. Трудовая книжка в определенных случаях, которые приведем чуть ниже. Документы, подтверждающие квалификацию, если таковая требуется, либо разрешение на занятие соответствующей деятельностью. Трудовая книжка не нужна только в 2 случаях: Если работник впервые заключает трудовой контракт СНИЛС в такой ситуации работодатель также оформляет сам. Если он трудоустраивается по совместительству. В том случае, если трудовой на руках у работника нет, он может подать заявление о ее восстановлении.

Совокупный доход подростка, принимающего участие во временных работах, складывается из двух частей: Совокупный доход подростка, принимающего участие во временных работах, складывается из двух частей: заработной платы, выплачиваемой за счет средств работодателя, из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации с учетом действующих на момент заключения договора нормативных актов о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области; материальной поддержки, начисляемой из расчета не ниже минимального размера пособия по безработице, за счет средств органов занятости. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Принимаем на работу несовершеннолетнего Берем на работу несовершеннолетних на летний период году: как оформить по ТК РФ С какого возраста можно брать на работу? Какие документы нужны для приема на работу? Заключая с несовершеннолетним трудовой договор на летний период года, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок ч.

Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу?

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым законодательством ст. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Справку из образовательного учреждения по месту обучения с указанным режимом обучения для работающих в свободное от учебы время ; Согласие одного из родителей опекуна, попечителя или и письменное разрешение органов опеки и попечительства для лиц, не достигших 15 лет ; С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего родитель, опекун или др. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор; Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет приписное удостоверение ; Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости; В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов ст. Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств необходимо представить работодателю справку об отсутствии наличии судимости. Если нет трудовой книжки Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих в т. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии например, с места учебы. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Какими документами оформляется трудоустройство? Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

.

Перечень документов, необходимых для трудоустройства несовершеннолетних граждан

.

Берем на работу несовершеннолетних на летний период 2019 году: как оформить по ТК РФ

.

Документы для несовершеннолетнего сотрудника

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы нужны несовершеннолетнему для работы
Похожие публикации