Из декрета в декрет 2019 выйдя на 2 месяца

В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора. Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников. С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка.

Помогите разобраться в ситуации! Работала перед первым декретом с октября по август , сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу в октябре Сейчас новая беременность, но из декрета в декрет не получается. Перерыв перед следующим отпуском по беременности и родам составляет чуть меньше двух месяцев. Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в моей ситуации: 1. Могу ли я взять для замены периода перед следующим декретом и отпуском по уходу за ребенком и или года, если они уже были использованы перед выходом в 1 декрет?

Второй декрет, не выходя из первого

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. Какие документы и заявления нужны на работу Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы.

Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации. Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы: заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР; больничный лист, выданный в женской консультации; справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель; заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести: свидетельство о рождении ребенка оригинал и копию ; справка из ЗАГС на единовременное пособие оригинал ; заявление на выплату при рождении ребенка; По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления: на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия: по беременности и родам; в связи с постановкой на учет до 12 недель; по рождению ребенка; ежемесячные на ребенка до 1,5 лет. Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю. Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании.

И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.

С 1 июля года Федеральным законом от Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный.

Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу. И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа. Но такой способ доступен еще не во всех организациях. Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности. Какие года можно брать для расчета На основании статьи 14 Федерального закона от Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их.

В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска. В году Верховный суд подтвердил Определением от Сотрудница может произвести замену лет только на предшествующие декрету года.

Сотрудница вправе изменить один или два года. Краснова Ирина уходит в отпуск по БиР в г. Расчетные года будут — и В году она отработала только 1 месяц. Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком. Средний заработок у нее составит всего рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода. В и годах сотрудница работала полностью. Средний заработок составит за это расчетное время рублей.

А это значительно больше. И поэтому, сотруднице лучше написать заявление на замену лет. Заявление на замену лет в расчетном периоде пишется в произвольной форме на имя директора компании. Второй декрет с выходом на работу Порядок выхода во второй декрет не отличается от первого.

На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки. Сотрудник отдела кадров издает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Образец заявления на отпуск по БиР : Второе заявление сотрудница пишет на выплату пособий. Ей надо указать точное наименование выплат: пособие по БиР и единовременное за постановку на учет до 12 недель.

После появления ребенка женщина приезжает на работу и пишет заявления на имя работодателя. Она просит начислить ей единовременную выплату по рождению ребенка. И сразу можно написать об отпуске до 1,5 лет с назначением ежемесячного пособия. Пример расчетов выплат В расчетный период декретного пособия не включаются периоды по временной нетрудоспособности, больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком.

В средний заработок попадают все выплаты сотрудницы, которые были начислены за время работы и облагались страховыми взносами.

Для расчета берутся два полных предыдущих календарных года. Пример 1 Продавец Котова О. Отработала 15 дней и снова уходит в декретный отпуск. Расчетный период у сотрудницы будет — и года. Но в эти периоды она была в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.

Поэтому, лучше сделать замену лет на предшествующие — и года. Тогда выплата будет составлять такая же, как и за предыдущий больничный лист по БиР. И женщина не потеряет в деньгах. Пример 2 Продавец Котова О.

Работала она до 18 января года. С 21 января года снова уходит в декретный отпуск. В расчетный период попадают два предыдущих года — и В году сотруднице повысили оклад. И средний дневной заработок СДЗ уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды. А в году она была в декретном отпуске и по уходу за ребенком, поэтому заработка у нее не было.

За год — дохода не было. Сравним размер СДЗ за разные расчетные периоды: За расчетные года и Доход составил — 18 рублей. В декабре года было 15 календарных дней.

Из расчета видим, что сотруднице лучше не менять год на год. Увеличение среднедневного заработка произошло за счет увеличения оклада. И размер больничного соответственно увеличится.

Сумма пособия по БиР составит — 1 руб. В году максимальный размер декретных выплат по больничному листу составляет ,20 рублей, а минимальный — 51 рублей. Сотрудница получит свою выплату в полном размере, так как сумма находится в допустимых пределах. Важно, если сотрудница собирается выйти на работу перед вторым декретным отпуском, то это должен быть предыдущий год. Так как он войдет в расчетный период. И выгодно будет в том, случае, если было повышение оклада.

Если женщина вышла поработать в году, в котором уходит в декрет, то это не повлияет на расчет. Но в любом случае, каждое пособие надо просчитывать и сравнивать по годам. Так как может оказаться, что выгодней будет сделать замену лет на предшествующие. Например, если в прошлые годы сотрудница получала дополнительно годовые, квартальные или иные премии, которые учитываются в среднем доходе. После появления малыша на свет, женщина получает единовременное пособие при рождении.

Затем она должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на выплату ежемесячного пособия. Сотрудница пишет заявления и прикладывает свидетельство о рождении.

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Второй декрет не выходя из первого на работу Женщина может оформить свой повторный декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если женщина ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше. Как правильно уйти Для оформления второго декрета на работе, ей нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов — больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации.

Заявление можно составить в произвольной форме: Пример выплат Для расчета декретного будут учитываться два предыдущих полных года, до наступления больничного по БиР.

Эти два года можно заменить на предшествующие, в случае когда это будет выгоднее для сотрудницы. Как уйти если срок маленький Если у женщины количество недель беременности еще немного и она плохо себя чувствует, то можно оформить больничный лист по нетрудоспособности.

Врач может назначить посещение к другим специалистам, пройти осмотр. Если дней ежегодного отпуска у сотрудницы осталось много, то она может ими воспользоваться и уйти в ежегодный отпуск. Она имеет право написать на все дни, которые у нее есть. Как оформить кадровые документы и когда Отдел кадров организации должен оформить приказы о всех изменениях сотрудницы на основании заявлений. Приказы формируются в день подачи заявления, подписываются у руководителя компании и предоставляются на подпись сотрудницы.

Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком можно оформить по самостоятельно разработанной форме. Например: После этого оформляется приказ на предоставление отпуска.

В ноябре года ухожу в отпуск по БиР (второй ребенок). . 2) Если на момент выхода из декрета у меня будет срок беременности 4 мес. мне. Выплаты при переходе из декрета в декрет; Размер декретных выплат в году; Из декрета в декрет выйдя на 2 месяца; Из декрета в декрет .

Декретный отпуск при кесаревом сечении в году Декретный отпуск Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем году размер декретных выплат точно не станет меньше. Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории. Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в году необходимо будет собрать соответствующие документы. Для рождения здорового малыша крайне важно состояние здоровья матери и наблюдение специалиста желательно с первых недель беременности. Первая из доступных выплат призвана мотивировать будущую маму посетить врача до 12 недели беременности. Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в медицинском учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты. Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения. Данный вид помощи выплачивается молодой маме сразу после рождения малыша. Размер выплат не зависит от того, каким по счету ребенком в семье будет новорожденный. Также не влияет на сумму помощи социальный статус и размер заработка родителей. Получить помощь можно через организацию, в которой работает один из супругов, либо подав документы в районный ФСС если и оба официально не трудоустроены. Согласно действующему законодательству уйти в отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, и претендовать на соответствующие выплаты, может как мать, так и отец малыша. Неработающие родители также смогут получить ежемесячную помощь, но в минимальном размере.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Из декрета в декрет! Nataly Gorbatova Случается, женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу , узнает, что она снова будет мамой.

Из декрета в декрет в году: какие документы оформить Итак, первым делом разберемся с документами, если сотрудника выходит из декрета в декрет в году. Прежде всего предупредим, что сотрудница не может находится в двух отпусках одновременно и получать два пособия.

Из декрета в декрет 2019 выйдя на 2 месяца

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Из декрета в декрет с выходом на работу

Досрочный выход из декрета: вникаем в кадровые и оплатные тонкости ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 62 Из декрета в декрет осложнения Рассчитываем средний дневной заработок для исчисления пособия путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней в этом периоде , за вычетом исключаемых календарных дней. Полученный средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В году максимальная величина среднедневного заработка для расчета пособий составляла рублей 45 коп. Бывают случаи, когда в расчетном периоде не было начислений заработной платы или их размер был меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Тогда средний заработок для расчета пособий приравнивается к МРОТ , установленному на день наступления страхового случая. Таким образом, размер среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам исходя из МРОТ в году составлял ,60 руб. Расчет пособия по беременности и родам Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать сотрудница в году, будет равно 25 ,00 руб. Если в регионе установлен районный коэффициент к заработной плате, он применяется к сумме пособия, рассчитанное из МРОТ.

Выплаты при переходе из декрета в декрет При оформлении второго декретного отпуска, сотрудница вправе рассчитывать на следующие выплаты: Пособие по БиР; Единовременное пособие, если женщина в ранние сроки встала на учет. С февраля года размер такой выплаты равен ,76 рублей.

Цитата Яна :Спасибо большое за ответы. Тогда такой еще вопрос: если невыгодно брать больничный, то и отпуск даже на 2 недели тоже? Как же за основу для расчета возьмут года, я ведь не работала в эти годы?

Как правильно уйти из декрета в декрет

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. Какие документы и заявления нужны на работу Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы. Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации. Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы: заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР; больничный лист, выданный в женской консультации; справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель; заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления. Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести: свидетельство о рождении ребенка оригинал и копию ; справка из ЗАГС на единовременное пособие оригинал ; заявление на выплату при рождении ребенка; По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления: на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет. На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия: по беременности и родам; в связи с постановкой на учет до 12 недель; по рождению ребенка; ежемесячные на ребенка до 1,5 лет. Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю. Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.

Из декрета в декрет

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет в 2019г. Заявление о замене лет.
Похожие публикации